次世代育成支援行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働き易い雇用環境の整備を行うために、次の行動計画を策定しました。
期間：2023年5月1日～2028年4月30日
- 子育て支援のための目標
- 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知・情報提供を行う 育児をしていない従業員も含めた取組目標
年次有給休暇の取得日数を付与日数消化率80％以上の水準を継続する
女性活躍推進法に基づく行動計画
当社は、女性労働者の占める割合が70％以上ですが、女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るために次の行動計画を策定しました。
期間：2022年4月1日～2028年3月31日
目標：管理職に占める女性労働者の割合を50％以上にします。