特徴について
☑地域や患者様のニーズに合わせた店舗運営を行っています
京葉エリア 9店舗
印旛エリア 9店舗 車から降りずにお薬が受け取れるドライブスルーを設置しています（みずき薬局成田店）
木更津エリア 1店舗 地域コミュニティースペースを併設し、オレンジカフェを定期開催しています（ファーマシーきみさらず）
東葛エリア 3店舗
香取エリア 1店舗 地域住民の憩いの場となるようカフェを併設しています（健栄さわら薬局）
☑地域のかかりつけ薬局を目指し、様々な施策に取り組んでいます
☑出店地域とのつながりを重視して、医療介護職以外の団体や行政関係者とも積極的に連携を図っています
・店舗近くの団地町内会のお祭りに出店
・老人会に当社薬剤師が出張し講演
・こども食堂をPRするため主催団体とイベントを共催
・地域の「買い物難民」対策として市とJAが共同で展開する移動販売事業に店舗前のスペースを開放
☑今後の薬剤師が担う医療・介護における重要な役割を認識し、社を挙げて研鑽と対人業務に注力できる環境づくりに努めています
・選抜メンバーを対人業務のスキルアップを目指す外部研修「薬局ミライ塾」に派遣し、減薬などの処方提案や情報提供のスキル向上、リフィル処方箋にしっかり対応できる臨床スキルの向上に取り組んでいます。
重複投薬解消への貢献を評価する服用薬剤調整支援料を8割の店舗で算定（2022年度実績）
・習得したスキルは、社内勉強会や当社独自の事例集発行を通じて全社で共有しています。
・在宅分野では他職種との調整・連携に特化した専門部署を設けて、薬剤師が対人業務に注力しやすい環境づくりに努めています。
個人在宅業務 全2114件（2022年度実績 訪問薬剤管理指導/居宅療養管理指導）
施設応需医療機関数 全15件（2023.12現在）
・服薬指導の質の向上と業務効率化を両立する電子薬歴システムの導入や、オンラインでの服薬フォローアップや服薬指導を充実させるシステムを導入するなど、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。
スマートフォンでフォローアップなどが可能なシステム「つながる薬局」の登録ユーザー数13,215件（2023.8時点）
働き方について
☑誰もが長く働ける環境づくりを目指しています
・ライフワークバランスを重視した職場づくりを進めています。
・仕事と育児を両立するスタッフが多いことも特徴です。
・キャリア構築支援を積極的に行っています。
☑成長できる環境を用意しています
☆研修制度充実に力を入れています。
☆資格取得や資質向上のための研修参加を支援しています。
☆社員の成長を支援する独自の人事制度「スキルアップ制度」を導入しています。
健栄では“全社が心をひとつにして働くことができる制度”をコンセプトに、「スキルアップ制度（人事評価制度）」を導入しています。
この「スキルアップ制度」は、キャリアに合わせたステージを設定し、それぞれの「役割」と「能力」を明確にする事で、“期待される役割をどれだけ果たしたか”という「評価」を公平に行う事ができるしくみになっています。
評価される社員も、自分の今いるステージの「役割」と「能力」を認識する事で、自ら目標を設定し何を目指せばよいか明確にすることができます。
また、上司はただ評価をするだけではなく、本人が成長していくために一緒に考え手助けしていく「支援者」としての役割も担っており、定期的に面談を行い目標達成に向けたアドバイスや取り組み内容の修正など適時行っています。
